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“致治之道，首重人才”，江核建公司始終秉持“人力資源是第一資源，人才就是未來”的人才理念。為保持公司持續高質量發展的能力，對公司人才培養和選拔給予高度重視，近兩年來將圍繞公司三大主業打造三支專業化人才隊伍工作始終擺在突出位置。不斷探索用人機制新模式，為優秀人才脫穎而出建立多種渠道。

近日，在獲得中核江西科技的批準，公司大膽創新用人機制，在全公司范圍內開展中層干部競聘活動。

經過數月的精心準備，公司人力資源部深度分析評估了公司組織架構、崗位需求及業務特點，按照“公平、公正、公開”選人用人原則，打破“論資排輩”及崗位等條條框框限制，改“相馬”為“賽馬”，制定了周密的競聘方案，成立了干部選拔領導小組和工作組。

通過在公司內部廣泛的宣傳動員，一大批優秀員工踴躍報名。按照競聘方案規定要求，經過資格審查符合競聘條件人員14人于2020年8月19日開展了中層干部競聘活動。

競聘大會由公司黨委書記魏祥榮主持，機關全體人員及分公司、各項目部的競聘人員共同參加了會議，大會宣讀了《江核建公司中層干部競聘辦法》《筆試、面試考場紀律》，以及競聘人員名單等。

本次競聘選拔設筆試和面試兩個環節。為凸顯公平和公正，筆試考場設監考2人、紀檢監督1人，競聘者現場一律禁止攜帶手機等通訊設備。筆試試卷由公司領導親自出卷并閱卷，答卷人的姓名全部密封。隨后的面試環節，由公司常務副總、法人代表方楊主持，由公司黨政領導及相關部門負責人組成的6人面試評審組成員按抽簽確定的順序對14位競聘人員進行了全方位的面談測試。

在整個競聘過程中,面試評審官嚴肅提問又態度和藹，給競聘人員提供輕松的答辯氛圍。競聘者自信滿滿，沉著應答，充分展示自我，表現出的積極樂觀、務實向上、笑言成敗的良好素質得到面試評審的普遍好評。

通過內部競聘選拔，為公司發現了一批各具特點的人才，以及極具發展潛力的后備人才，為進一步壯大公司的人才隊伍提供了有力支持。同時這也是公司在選人用人工作上一次大膽創新和嘗試，公司在重新認識人才、發現人才方面有較大收獲，為公司建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制提供了有益經驗。還為員工在工作實踐中實現自我價值提供了舞臺，為一線員工立足崗位脫穎而出提供了渠道，極大的激發了優秀人才的進取心。必將為江核建公司的人才隊伍建設工作產生深遠而積極的影響。

（江核建人力資源部   曾建英）