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近期，針對專業技術人員青黃不接，有的專業人員嚴重短缺的突出問題，草桃背鈾礦對公司新招聘入職的大學生，加大力度做好穩定與培養工作。

該鈾礦在做好穩定與培養新入職的大學生工作中，一是做好生活后勤工作。派專車下山迎接并幫其準備好生活用品，解決好食宿等問題；二是組織新引進大學生召開座談會，聽取他們的意見，了解其所思所想，為其排憂解難，使早日落地生根；三是加強人才的培養工作，結合工作實際，有針對性地做好崗前安全和業務培訓工作，使他們盡快適應實際工作的需要，并指定資深老員工進行傳幫帶，使其在各自的崗位上能夠盡快投入開展工作，適應工作環境。（金瑞鈾業公司  楊春華）