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2月14日，中核江西礦業召開2025年度工作會議，深入學習貫徹黨的二十大及黨的二十屆二中、三中全會精神和習近平總書記重要指示批示精神，落實集團公司和中核鈾業年度工作會部署，全面總結2024年度工作，分析新形勢新要求，系統部署2025年度各項工作，推動“十四五”規劃圓滿收官，全面推進中核江西礦業實現新跨越新發展。
會議傳達學習了中核集團、中核鈾業2025年度工作會精神，公司黨委書記、董事長、總經理金偉作了題為《合力奮進再超越 追求卓越譜新篇 全面推進江西礦業實現新跨越新發展》的年度工作報告。公司副總經理、紀委書記陳永紅主持會議。
會議指出，2024年，中核江西礦業全體干部職工全面貫徹“協同增強整體功能”基本理念，緊緊圍繞“一穩一增兩提升”的全年工作主線，堅持主動、創新、協同，全年工作呈現“穩增長促發展的贛核貢獻更加凸顯、重協同提質效的發展勢頭更加強勁、強創新聚動能的發展活力更加充沛、促改革防風險的治理效能更加穩健、重內涵謀共贏的企業形象更加靚麗、嚴作風聚合力的干事氛圍更加濃厚”等特點，主要業績指標保持穩定增長、再創新高。
會議強調，2025年是核工業創建70周年，也是集團公司的“追求卓越”年，公司處于“四期疊加”的特殊發展階段，全體干部職工要把“新動能催生新效益、新變革提升新效率、新舉措取得新效果”作為全年工作要點貫穿始終，全面鞏固經營管理向好態勢，堅定不移推動高質量發展邁上新臺階。
一是加快產業煥新升級，在增強企業發展后勁上取得新突破，推動自有礦權增儲、工程領域強鏈延鏈、城市服務產業升級，大力拓展涉放射性環保領域，謀劃新產業、布局新增長。
二是加大深化改革力度，在提升公司治理效能上實現新飛躍，深入實施生產企業運行機制，推進大部制改革向基層延伸，鞏固提升薪酬績效管理實效，加強數智化轉型技術應用，實施好“追求卓越年”專項行動，提高財務保障能力，守牢高質量發展安全底線。
三是加強黨的全面領導，在推動黨建業務融合上開創新局面，提升理論學習成果轉化實效，持續深化區域化黨建實踐，探索創建“贛鈾先鋒”黨建品牌，加強人才支撐保障力度，壓實矛盾糾紛排查化解責任，統籌推進宣傳思想文化工作，健全全面從嚴治黨體系，激發高質量發展“紅色動能”。
針對會議精神的貫徹落實，金偉提出三個關鍵詞：
一是“開放”
各單位要做到思想開放、視野開放、方法開放，以開放的思維推動戰略落地，以開放的胸襟深化合作共贏，以開放的視野布局未來賽道，以開放的管理鍛造高素質干部隊伍，以開放的姿態主動跟上并融入時代。
二是“進取”
面臨改革新任務，全體干部職工必須保持進取狀態，以貢獻為最終衡量標準，奮發進取，一刻不停，只爭朝夕，為江西鈾礦冶高質量發展邁上新臺階履職盡責、做出貢獻。
三是“卓越”
面對當前客觀存在的問題和不足，全體干部職工必須要有堅定崇高的理想，嚴謹細實的作風，追求卓越的態度，高標準、嚴要求、抓日常，事事進步、時時進步，達到自我進化和超越，實現個人成長和事業發展雙飛躍。
會上，金偉同志和所屬單位負責人簽訂了2025年考核責任書，并對江西鈾礦冶勞動模范和2023—2024年度先進工作者進行了表彰。
關山初度塵未洗，策馬揚鞭再奮蹄。站在2025年的新起點，面對新形勢、新目標、新期許，江西鈾礦冶全體干部職工要持之以恒保持“團結、實干、信心”“主動、創新、協同”“開放、進取、卓越”的精神面貌，聚焦“以進促穩，先立后破，跨越提升”工作主基調，堅持“三新三效”年度工作要點，打好“十四五”收官戰，系統謀劃“十五五”發展思路，腳踏實地、守正創新、攻堅克難、勇毅前行，為中核江西礦業實現新跨越新發展作出積極貢獻!
中核江西礦業董監事，領導班子，副總師，各部門負責人，各單位領導班子成員，受表彰先進個人，本部員工代表等共計100余人參會。
來源|綜合辦公室（黨群工作部）
審校|楊毅
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