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創先爭優活動開展以來，江西礦冶局黨組按照中核集團公司、地礦事業部和江西省委部署，以“推動科學發展、促進和諧穩定、服務員工群眾、加強基層組織”為主題，以“加快江西鈾礦大基地建設，促進文明單位創建”為目標，團結帶領廣大黨員干部員工，充分發揮各級黨組織和黨員作用，取得了階段性成果，為加快江西鈾礦大基地建設、文明單位創建提供了堅強保障。
一是提高認識、全員參與。在認真學習領會上級文件精神基礎上，結合江西鈾礦冶實際，制定了實施方案，成立了局創先爭優領導小組和辦公室，各單位黨組織按照統一部署，領導班子帶頭、黨政齊抓共管，通過黨員大會、板報、信息簡報等多種形式，在江西鈾礦冶系統內掀起創先爭優活動熱潮，使創先爭優深入人心，扎實有效開展活動。
二是注重實效、確保質量。認真抓好黨組織和黨員公開承諾制定、修訂和兌現，抓好領導點評和講評工作。在點評中，各級領導班子成員堅持實事求是，提出中肯的批評意見，有效促進創先爭優活動開展質量和水平。
三是評估分類，提升能力。根據上級文件精神，從“黨組織帶頭人、工作思路、工作機制、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾反映”等方面，將基層黨組織確定為“好、較好、一般、較差”四個等級。經分類定級評估，全局114個基層黨支部，好的有69個，較好有41個，一般有4個，分別占60.54%、35.96%、3.5%。目前，整改提高、晉位升級工作正在進行之中。
四是關注民生，促進和諧。2011年，江西省、浙江省相繼出臺城鎮小企業職工參加社保文件后，局黨組召開5次調度會，精心組織，周密安排，有序推進，截止年底，全局共有3905名家屬工參保。經過積極協調，2011年，江西省社保部門認定在贛五個社區的老工傷1400余人納入地方管理，使困惑他們多年的舊病復發問題得以妥善解決。原七二〇廠二期經濟適用房和原七二一礦撫州小區二期集資建房，已基本完成交房工作，原七二〇廠三期安居房已經完工，這標志著江西鈾礦冶總體解決了職工住房困難問題。2010年、2011年，局多方籌措社區幫困基金445萬元，社區配套設施建設資金200萬元，使社區的濟困幫扶能力得到較大提升，社區生活環境和文化娛樂設施得到改善。同時，認真做好兩節“送溫暖”工作，2012年籌集“送溫暖”資金245萬元，共走訪慰問各類困難人員達7750人/次。
五是化解矛盾，穩定大局。局、各單位領導班子調整后，及時充實了信訪維穩工作機構，明確了責任人，配備專兼職人員，建立上下協調同步的工作網絡，形成了各司其職、各負其責、齊抓共管的工作格局。同時，建立健全了規章制度，加強信訪維穩干部培訓，開展形式多樣的法制、道德宣傳教育等活動；局和各單位不定期地開展矛盾糾紛排查，對排查出的問題，做到了“明確措施、明確責任、明確人員、明確解決期限”，對重要問題，實行預警管理、領導包案和督辦制度，依靠內部力量調解、聯動機制調處，及時做好上訪、纏訪人員的勸返工作。2011年，化解了3起列入江西省重點督辦化解的案件和2起局重點積案，有力維護了穩定大局。
在創先爭優活動中，局科學分析、制定切合江西鈾礦冶實際的“十二五”發展規劃；安全、環保、質量總體受控，江西鈾礦大基地建設正在積極推進；萬安核電前期可研工作有序推進，已完成30個專項，已在贛州、寧都、撫州、橫峰、南昌、新余等市縣開展小堆核電項目的廠址普選工作；按要求積極推進金建公司非核民品調整工作，已在天津產權交易中心順利掛牌；自2009年起，江西礦冶局連續三年獲得江西省綜治目標管理“先進單位”，連續兩年獲江西省“平安單位”，七一三社區、七二一社區獲得市級“先進單位”；文明創建取得了突破性進展，從2010年起，局機關連續兩年獲省直機關“文明單位”，七一三社區、七一九社區獲得市級“文明單位”；2012年，七二一社區市級“文明單位”、局機關和七一九社區省級“文明單位”、七一三社區省級“文明社區”均已通過公示；黨建思想政治工作進一步加強，局機關黨建工作獲得2011年省直機關“優秀獎”，2012年獲得省直機關“創先爭優先進基層黨組織”。 (黨群處)
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